作者：九江晨報記者·商樂　日期：2012年09月04日　來源：九江晨報

       在如火如荼的九江城市建設中，活躍著一批來自九江市建設監(jiān)理有限公司建設監(jiān)理人員的辛勞身影，他們兢兢業(yè)業(yè)、恪盡職守，為九江市中心城區(qū)及周邊區(qū)縣的城市基礎設施改造、重大建設項目推進做出了特有的貢獻。日前，在由市總工會、市人力資源和社會保障局、九江日報社聯(lián)合主辦的第一屆“九江最佳雇主”評選活動中，九江市建設監(jiān)理有限公司從上百家報名企業(yè)中脫穎而出，榮膺第一屆“九江最佳雇主”。九江市建設監(jiān)理有限公司董事長楊鴻表示，只有努力把企業(yè)做大做強，員工才能安居樂業(yè)；只有擁有豐碩的公司業(yè)績，才能不斷改善員工的生活質量；只有不斷豐富企業(yè)文化，才能提高員工的幸福指數(shù)，實現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展。
 

改制后業(yè)績大增

      九江市建設監(jiān)理有限公司前身為九江市建設監(jiān)理公司，2008年改制為有限公司，依照產權清晰、責權明確、管理科學的現(xiàn)代企業(yè)制度基本原則，實現(xiàn)了公司新構架的調整、磨合及正常運行，基本建立了適應社會發(fā)展的現(xiàn)代企業(yè)制度。

      改制四年以來，經過各方面努力，九江市建設監(jiān)理有限公司各項經濟技術指標實現(xiàn)了大幅度提升和質的轉變：2009年公司完成產值1950.36萬元，一舉扭虧為盈，實現(xiàn)利稅207萬；2010年公司產值增至3127萬元，實現(xiàn)利稅304.5萬元；到2011年，公司更實現(xiàn)全年產值4400萬，利稅突破400萬元。截止今年上半年，公司產值已3000余萬，預計年底產值可達5500萬。改制以來，公司產值每年平均增長達30-40%，職工收入也相應平均增長25%。曾經的舊式國有企業(yè)已經脫胎換骨、浴火重生，展現(xiàn)出欣欣向榮的氣息和勃勃生機。

       在承接業(yè)務量逐年遞增，年產值及利潤增長大幅度提升的同時， 九江市建設監(jiān)理有限公司管理層更加注重企業(yè)綜合實力特別是硬件實力的加強，緊鑼密鼓的組織籌備和實施了企業(yè)各項專業(yè)資質升級工作：2009年前，公司各項資質均為乙級。資質偏低，成為制約公司發(fā)展的首要因素，在與同行的競爭中始終處于劣勢。通過上下齊心努力，2009年完成了房屋建筑、市政公用工程甲級資質升級工作，2010年取得工程招標代理甲級資質、省政府采購代理乙級資質，2011年又先后取得人防工程監(jiān)理甲級資質、工程造價咨詢甲級資質，整體提升了企業(yè)綜合實力及核心競爭力。
 

人性關懷暖員工

        九江市建設監(jiān)理有限公司公司注重維護員工的合法權益，認真執(zhí)行《勞動法》及相關法規(guī)，與員工在雙方自愿的基礎上簽訂3年的員工勞動合同，簽訂率為100%，并為每位員工辦理醫(yī)療、社會保險和工傷、意外傷害保險。出臺了《員工大病住院借支辦法》，有效地分擔了企業(yè)風險，解決了員工的后顧之憂。公司總經理郭冬生告訴記者，該公司屬于中介服務行業(yè)，員工的專業(yè)性和穩(wěn)定性尤其重要，“一個項目的監(jiān)理常常需要幾個月甚至一年的時間，員工的穩(wěn)定顯得尤為重要。在這里，只要你有能力就可以升職。只有打造高質量而穩(wěn)定的團隊，才能保證高水平的建設監(jiān)理質量。”

       除了高福利和巨大的發(fā)展空間，員工還能在這里得到無微不至的關懷，參與豐富多彩的業(yè)余活動。每逢春節(jié)、端午、中秋等國家法定節(jié)日，公司都為每位員工及退休老同志發(fā)送過節(jié)禮品及禮金。六一兒童節(jié)，還為企業(yè)員工14歲以下獨生子女發(fā)放過節(jié)費。

     “我已經在公司工作6年了，公司的人性化是最吸引我的。公司特別關心員工的生活，不但給外地員工租房子，而且為自己租房子的員工每月還發(fā)放租房補貼。平時一年三節(jié)，獎金、禮品都少不了。”該公司監(jiān)理六所員工黃斌告訴記者，除此之外，員工生病，該公司會派員慰問，送上祝福。而如果員工遇到了困難，公司也會幫忙想辦法解決，“平時如果有事，只要和領導說一聲，安排好工作交接就可以請假。前段時間我老公住院開刀，公司還派了代表來看望我們。”

       為了解決員工中午就餐問題，九江市建設監(jiān)理有限公司在車輛眾多的情況下，騰出2個單位車庫，精心改裝，辦起員工食堂，讓員工少出錢，吃得營養(yǎng)、吃得健康。每年盛夏到來，工會、綜合辦公室及人力資源部會購買解暑物資，帶上冰鎮(zhèn)的綠豆湯、西瓜，到工地一線為員工送清涼，暖人心。

      高玲是該公司總工辦一名員工，她告訴記者，除了這些，公司每年還組織他們出去旅游，開展文體活動，豐富員工的業(yè)余生活。在公司工會精心組織下，先后舉辦了“建設杯”乒乓球比賽、羽毛球比賽、拔河比賽、棋類比賽、登山比賽、無償獻血等活動，廣大員工均積極踴躍參加。為了讓大家輕松在興趣活動中提升技能，公司還成功舉辦第一屆、第二屆“監(jiān)理知識競賽”、第一屆、第二屆“監(jiān)理測量大比武”。為打造企業(yè)品牌，九江市建設監(jiān)理有限公司還編輯出版了《建設監(jiān)理報》，為愛好新聞、文學、攝影的員工提供展示才能的平臺。
 

筑巢引鳳鳳滿園

        改制后的九江市建設監(jiān)理有限公司十分重視人才的培養(yǎng)和引進，堅持高素質的技術人才是企業(yè)生存發(fā)展主動脈的理念。該公司實行定崗晉級考核制度，只要符合要求的優(yōu)秀人才，都可以通過考試晉級，特別突出的，還可以破格晉級。良好的發(fā)展空間和保障措施，使得該公司近年來吸引了一批批優(yōu)秀專業(yè)人才“落戶”。

       該公司招標代理中心員工張靈芳告訴記者，公司最吸引她的就是有良好的發(fā)展平臺。“領導的能力和思想都很吸引人，我覺得在這里能學到很多東西，而且我們還有定期培訓。”記者了解到，該公司為激勵員工成長，每年均對員工進行多次培訓，除了在時間上給予必要的支持外，還予以報銷學雜費、書本費、考試費和往返交通費等。如今，該公司具有中高級專業(yè)技術職稱的人員達到300人，擁有高級工程師39人、國家注冊監(jiān)理工程師39人（正在辦理注冊手續(xù)人員9人）、國家注冊造價工程師9人、國家注冊一級建造師8人、其他注冊人員3人、江西省注冊監(jiān)理工程師81人。在職員工由改制前的300多名，發(fā)展壯大到現(xiàn)今的580名。該公司還主動承擔社會責任，招聘吸納社會下崗員工42人、返鄉(xiāng)技術人員120人、待業(yè)大中專畢業(yè)生75人前來就業(yè)。

        體制在變，機制在變，思想觀念也在變。九江市建設監(jiān)理有限公司依靠逐步提升的服務理念、不斷開拓九江及周邊地區(qū)市場；通過高標準的專業(yè)技術服務、豐富的工程建設經驗、科學規(guī)范的建設管理，受到了各界的的廣泛贊譽，贏得了良好的社會信譽。近年來，多次獲得九江市“重合同守信譽企業(yè)”、“文明單位”、“誠信企業(yè)”榮譽稱號；監(jiān)理項目多次榮獲江西省建設工程最高獎項杜鵑花獎，另有一大批工程獲得市級優(yōu)良工程獎；代理業(yè)務獲得省級工程建設招標項目“優(yōu)良代理成果獎”等各類獎項。其中，該公司與江西中昌工程咨詢監(jiān)理有限公司合作監(jiān)理的九江市中醫(yī)院南院工程，獲得國家建筑行業(yè)最高榮譽“魯班獎”，這也是該獎項首次在我市落戶。