2019年4月15日-16日，我司2019年度員工崗位晉級(jí)答辯工作在人力資源部的精心組織下全面展開。會(huì)議根據(jù)公司關(guān)于《員工崗位職責(zé)及晉升降崗管理辦法》及《關(guān)于2019年度崗位晉降級(jí)有關(guān)事宜的通知》中“凡申報(bào)破格晉級(jí)專監(jiān)、總代、總監(jiān)崗位且通過事業(yè)部初審的人員，需參加公司組織的晉級(jí)答辯”的相關(guān)要求進(jìn)行。

答辯范圍分為三個(gè)方面，專業(yè)能力、崗位職責(zé)認(rèn)識(shí)、實(shí)際現(xiàn)場(chǎng)案例分析。本次晉級(jí)答辯堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、嚴(yán)格考核”的原則，特別邀請(qǐng)到公司事業(yè)部分管領(lǐng)導(dǎo)及技術(shù)干部作為評(píng)委小組進(jìn)行評(píng)分，答辯形式實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)自主選題回答，答辯者回答問題結(jié)束后，評(píng)委當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行打分。

本次參與崗位晉級(jí)答辯的人員共有78人。連續(xù)兩天的晉級(jí)答辯如火如荼，參加答辯的員工個(gè)個(gè)自信滿滿，回答有理有據(jù)，經(jīng)評(píng)委們的認(rèn)真的計(jì)分，通過率達(dá)到約45%。

郭冬生董事長(zhǎng)充分肯定了本次崗位晉級(jí)答辯的組織形式，并在會(huì)上指出公司要逐步形成一套科學(xué)的選人用人機(jī)制，只有形成有效的機(jī)制才能人盡其才，不斷向著美好的事業(yè)不斷前進(jìn)。并強(qiáng)調(diào)了公司一貫的“公開、公平、公正”的選人用人原則。在人才選拔方面除了工作真實(shí)水平外，還要注重人格、作風(fēng)、價(jià)值觀等方面，要通過這次答辯的形式進(jìn)一步統(tǒng)一思想，傳遞公司的價(jià)值導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向，形成一個(gè)有追求、有夢(mèng)想、有力量的隊(duì)伍，凝心聚力，砥礪前行，把我們的事業(yè)建設(shè)的更加美好！